La Journée de Solidarité : une mise en place plus simple

Une nouvelle loi prévoit en effet de maintenir le principe d’une journée de solidarité tout en donnant « entière liberté » aux partenaires sociaux au sein de l’entreprise, ou à défaut au niveau de la branche, pour fixer les modalités d’application les plus adaptées aux besoins de l’entreprise (travail d’un jour férié autre le 1er Mai, suppression d’une journée de réduction du temps de travail, etc.)

Retrouvez la fiche détaillée relative aux modalités de mise en place sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique en cliquant ici.

Sabine - CRT Picardie - 31 Mars 2010